原田メソッド×人材育成・目標達成コンサルタント|オフィスゼロトゥーワン代表 濱地秀穂

原田メソッドを基盤に、「人材育成」と「目標達成」を支援するコンサルタント。 23年間で18,000名を支援し、企業研修から個別コンサルまで一貫して「やり抜く力」と「行動習慣づくりを」サポートしています。 企業研修では、主体性と再現性を高める原田メソッドを軸に、「人材育成」と「業績向上」につながる研修プログラムを提供。 個別コンサルでは、一人一人の目標に寄り添い、成果に直結する「実践的な行動設計」で伴走します。 オフィスゼロトゥーワン代表。 原田メソッド認定パートナー・セミナー講師。 「8時だよ!全員集合セミナー」毎週日曜 朝8時〜9時、200回以上継続運営。

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【変化を誘発するには、、、】

   

〜今日の活動~

・ジョギング11キロ

年間目標 1000キロ  今月目標 100キロ

先月まで  442キロ  今月経過  28キロ

・中掃除w

・今月のセミナー日程

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~今日のコラム〜

【変化を誘発するには、、、】

本棚を整理していたら、思い出した。

以前のセミナーで、しょっちゅうお伝えしていた言葉。

(今でも、お伝えしておりますが、、、笑)

知る人ぞ知る、

鮒谷周史さんのメルマガ『平成進化論』にて、

以前掲載されていたフレーズ。

『新しい知識だけを伝えるだけでは、

知的欲求は満たせても、

変化を誘発することはできない』

読めば読むほど、

ムチャクチャ深いっ!!

どういうことか?

やはり、

変化を誘発するには、

繰り返し繰り返し、が重要。

人間、

同じことをやっていると必ず飽きる。

すぐに新たな知識を欲してしまう。

それはそれでいいことではあるが、

やはり、

自身が変容するためには、

愚直にど真剣に同じことを繰り返す、

という事が重要。

今日、本棚を整理していて、

手に取った本をパラパラ読んでみると、

ムチャクチャ良いことが書いてある!!

発行年をみてみると、8年前に買った本。

もちろん、

当時も何度か読んでいて、

赤線がいっぱい引いてあった。

改めて今日読んでみると、

ステキな言葉の宝庫!!

以前何度か読んだ本なのに。

読んでいる途中で、

上記のフレーズを思い出した。

過去何度も何度も断捨離した上で、

残しておいた本。

我ながらファインプレー!!!(笑)

ということで、

しばらくは、

以前読んだ本を読み返してみよう。

こんな時、思う。

やはり、原理原則は大事。

当たり前と言えば当たり前のことばかり書いてある。

だからこそ、大事。

もっともっと血肉化していこう。

 

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